BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//TUC//Events//EN
CALSCALE:GREGORIAN
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Europe/Athens
TZNAME:EEST
DTSTART:19700329T030000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:EET
DTSTART:19701025T040000
RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
CREATED:20250820T160650Z
LAST-MODIFIED:20250820T160650Z
DTSTAMP:20260714T222900Z
UID:1784057340@tuc.gr
SUMMARY:Παρουσίαση διπλωματικής εργασιας κ. 
 ΣΤΟΚΑ--ΣΑΛΤΣΙΔΗ ΒΑΣΙΛΕΙΟY, Σχολή ΜΠΔ
LOCATION:
DESCRIPTION:https://www.tuc.gr/el/to-polytechnei
 o/ilektronikes-ypiresies/imerologio/
 imerologio-ekdiloseon-1?tx_tucevents
 2_tuceventsdisplay%5Baction%5D=show&
 tx_tucevents2_tuceventsdisplay%5Bcon
 troller%5D=Event&tx_tucevents2_tucev
 entsdisplay%5Bevent%5D=7983&cHash=fe
 811ca038f99cba558432eacb225095\nΠΟΛΥ
 ΤΕΧΝΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ\n Σχολή Μηχανικών Παρ
 αγωγής και Διοίκησης\n Πρόγραμμα Προ
 πτυχιακών Σπουδών\n  \n ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ Δ
 ΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ\n Παρασκευή, 22
  Αυγούστου 2025, 11:00\n https://tuc
 -gr.zoom.us/j/4267228881?pwd=SFNJdUF
 OR2ZTQjFKTlF3RkFKeFlwQT09\n Ονοματεπ
 ώνυμο: ΣΤΟΚΑΣ--ΣΑΛΤΣΙΔΗΣ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ\n
  Θέμα: Σύγκριση χρηματοοικονομικών α
 ποδόσεων εταιρειών και χαρτογράφηση 
 των χαρακτηριστικών του ιδανικού man
 ager στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις\
 n Title: Comparison of financial per
 formance in companies and mapping of
  the characteristics of the ideal ma
 nager in small and medium enterprise
 s\n Εξεταστική Επιτροπή\n \n \nΖΟΠΟΥ
 ΝΙΔΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ, Καθηγητής (επιβλ
 έπων)\n \nΑΤΣΑΛΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ, Αναπλη
 ρωτής Καθηγητής\n \nΔΟΥΜΠΟΣ ΜΙΧΑΗΛ, 
 Καθηγητής\n \n Περίληψη\n Η βασική ι
 δέα της διπλωματικής βασίζεται στην 
 συμπεριφορική χρηματοοικονομική (beh
 avioral finance), η οποία αποτελεί υ
 ποκατηγορία μιας γενικότερης ομπρέλα
 ς θεμάτων, της συμπεριφορικής οικονο
 μίας (behavioral economics). Η συμπε
 ριφορική οικονομία στηρίζεται στην υ
 πόθεση ότι ο άνθρωπος δεν θα δράσει 
 συχνά με βάση τη λογική και τον τρόπ
 ο με τον οποίο θα του προσφέρει τη β
 έλτιστη απόδοση, αλλά πολλές φορές δ
 ρα με βάση τα συναισθήματα και γενικ
 ότερα τα προσωπικά του χαρακτηριστικ
 ά (συμπεριφορικά χαρακτηριστικά). Πι
 ο συγκεκριμένα, η συμπεριφορική χρημ
 ατοοικονομική αναφέρεται στο ίδιο πρ
 όβλημα, αλλά επικεντρώνεται στο κομμ
 άτι των χρηματοοικονομικών στοιχείων
  και κυρίως στις χρηματοοικονομικές 
 αποδόσεις μιας εταιρείας. Έχοντας πε
 ι τα παραπάνω, η ιδέα της διπλωματικ
 ής είναι η προσέγγιση 3-4 μικρομεσαί
 ων επιχειρήσεων, ιδανικά παρόμοιου κ
 λάδου, στις οποίες θα ζητηθεί από το
 ν υπεύθυνο (ο decision maker της επι
 χείρησης) να συμπληρώσει κάποιο pers
 onality test, όπως είναι το Big Five
  ή το 4 Myers-Briggs personality tes
 t, το οποίο χαρτογραφεί μερικά χαρακ
 τηριστικά του ατόμου και του προσδίδ
 ουν έναν από τα 16 διαφορετικού τύπο
 υ personalities, τα οποία θα βοηθήσο
 υν στο να «χτιστεί» ένα characterist
 ics profile για τον κάθε manager της
  εταιρείας. Στη συνέχεια θα ζητηθούν
  από τις εταιρείες και τα βασικά οικ
 ονομικά στοιχεία τους, δηλαδή ο ισολ
 ογισμός και η κατάσταση αποτελεσμάτω
 ν χρήσης (ΚΑΧ),αλλά ίσως και κάποια 
 εξωτερική επενδυτική στρατηγική που 
 μπορεί να ακολουθούν. Μέσα από αυτά 
 θα υπολογιστούν κάποιοι βασικοί χρημ
 ατοοικονομικοί δείκτες, οι οποίοι θα
  έχουν στόχο τη δυνατότητα σύγκρισης
  των εταιρειών ανεξάρτητα από το μέγ
 εθος της κάθε μιας. Μέσα από αυτή τη
  σύγκριση ελπίζουμε να είμαστε σε θέ
 ση να καθορίσουμε κάποια χαρακτηριστ
 ικά του manager, τα οποία θα οδηγούν
  σε καλύτερη χρηματοοικονομική απόδο
 ση της εταιρείας. Χαρτογραφώντας λοι
 πόν τα βέλτιστα χαρακτηριστικά του m
 anager, μια εταιρεία θα μπορεί μέσα 
 από ένα απλό personality test να επι
 κεντρωθεί σε συγκεκριμένα χαρακτηρισ
 τικά που θα θέλει να έχει ο manager 
 της. Ακόμη, ο εκάστοτε manager θα μπ
 ορεί να δει σε ποια χαρακτηριστικά θ
 α πρέπει να δουλέψει περισσότερο ώστ
 ε να γίνει καλύτερος στο ρόλο που έχ
 ει. Τέλος, πάλι μέσα από τα χαρακτηρ
 ιστικά του manager, ευελπιστούμε να 
 μπορεί να γίνει κάποια συσχέτιση μετ
 αξύ των χαρακτηριστικών και συγκεκρι
 μένων στρατηγικών αποφάσεων που θα π
 αίρνει η εταιρεία. Για παράδειγμα, m
 anagers με υψηλά ποσοστά στο κομμάτι
  της αποφασιστικότητας οδηγούν σε ετ
 αιρείες με ισχυρά ποσοστά σε εξωτερι
 κές επενδύσεις (επενδύσεις είτε σε κ
 ομμάτι εξοπλισμού, ανθρώπινου δυναμι
 κού, επιπρόσθετων εγκαταστάσεων κα.)
 . Αξίζει φυσικά να αναφερθεί, ότι στ
 ην εργασία θα δεσμευτεί σημαντικό κο
 μμάτι στο βιβλιογραφικό υπόβαθρο της
  συμπεριφορικής χρηματοοικονομικής, 
 ώστε να χτίζεται μια ισχυρή βάση πίσ
 ω από την λογική του συγκεκριμένου ε
 πιστημονικού κλάδου. Ακόμη, θα αναλυ
 θεί και ο κλάδος των μικρομεσαίων επ
 ιχειρήσεων και τα κριτήρια που απαιτ
 ούνται για να ανήκει μια επιχείρηση 
 σε αυτή τη κατηγορία. Τέλος, θα δοθε
 ί και το απαραίτητο επιστημονικό υπό
 βαθρο για την επιλογή των δεικτών πο
 υ θα αναλυθούν.\n Abstract\n The bas
 ic idea of the thesis is grounded in
  behavioral finance, which is a subs
 et of a broader category, behavioral
  economics. Behavioral economics is 
 based on the assumption that individ
 uals often do not act based on logic
  and the way that would offer them o
 ptimal performance; instead, they fr
 equently act based on emotions and t
 heir personal characteristics (behav
 ioral traits). More specifically, be
 havioral finance addresses the same 
 issue but focuses on the financial a
 spects, primarily the financial perf
 ormance of a company. Building on th
 e above, the thesis proposes approac
 hing 3-4 small to medium-sized busin
 esses, ideally from a similar indust
 ry. The decision-maker of each enter
 prise will be requested to complete 
 a personality test, such as the Big 
 Five or the 4 Myers-Briggs personali
 ty test. These tests map some charac
 teristics of the individual and assi
 gn one of the 16 different personali
 ty types, contributing to building a
  characteristics profile for each co
 mpany manager. Subsequently, the com
 panies will be asked to provide thei
 r basic financial data, specifically
  the balance sheet and the income st
 atement (Profit and Loss), and possi
 bly some external investment strateg
 ies they may follow. Through these, 
 some key financial indicators will b
 e calculated, aiming to enable the c
 omparison of companies regardless of
  their size. Through this comparison
 , the hope is to determine certain c
 haracteristics of the manager that l
 ead to better financial performance 
 for the company. By mapping the opti
 mal characteristics/traits of the ma
 nager, a company can focus on specif
 ic traits it wants its manager to ha
 ve through a simple personality test
 . Additionally, each manager can ide
 ntify which characteristics they nee
 d to work on to improve in their rol
 e. Finally, it is hoped that correla
 tions can be made between the manage
 r's characteristics and specific str
 ategic decisions made by the company
 . For example, managers with high le
 vels of decisiveness may lead to com
 panies with strong percentages in ex
 ternal investments (investments in e
 quipment, human resources, additiona
 l facilities etc.). It's worth notin
 g that a significant portion of the 
 work will be dedicated to the litera
 ture review of behavioral finance to
  build a strong foundation behind th
 e logic of this particular scientifi
 c field. Furthermore, the study will
  analyze the sector of small to medi
 um-sized enterprises and the criteri
 a required for a business to fall in
 to this category. Lastly, will be pr
 ovided the required scientific backg
 round for the selection of the finan
 cial indicators that will be analyze
 d.\n
STATUS:CONFIRMED
ORGANIZER;RSVP=FALSE;CN=TUC;CUTYPE=TUC:mailto:webmaster@tuc.gr
DTSTART:20250822T110000
DTEND:20250822T120000
TRANSP:OPAQUE
CLASS:DEFAULT
END:VEVENT
END:VCALENDAR