Συντάχθηκε 13-05-2025 14:54
Τόπος:
Σύνδεσμος τηλεδιάσκεψης
Έναρξη: 16/05/2025 12:00
Λήξη: 16/05/2025 13:00
ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ
Σχολή Μηχανικών Παραγωγής και Διοίκησης
Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών
Διοίκηση Επιχειρήσεων
ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Παρασκευή, 16 Μαΐου 2025, 12:00
https://tuc-gr.zoom.us/j/91307888428?pwd=HBfELdzHEGbMOvsKXmkVsIf1dD2yi9.1
Ονοματεπώνυμο: ΦΟΥΣΤΕΡΗ ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΑΝΝΑ
Θέμα: Ανάλυση επίδρασης μεταξύ εργασιακών ωρών και παραγωγικότητας στην εργασία
Title: Analysis of the effect between working hours and personnel work productivity
Εξεταστική Επιτροπή
- ΜΟΥΣΤΑΚΗΣ ΒΑΣΙΛΗΣ, Καθηγητής (επιβλέπων)
- ΚΟΝΤΟΓΙΑΝΝΗΣ ΘΩΜΑΣ, Καθηγητής
- ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ, Αναπληρωτής Καθηγητής
Περίληψη
1. ΓΕΝΙΚΗ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ. Η σχέση μεταξύ των ωρών εργασίας και της παραγωγικότητας αποτελεί ένα ζωτικό θέμα που έχει απασχολήσει τους ερευνητές και τους επιστήμονες της οικονομίας και της ψυχολογίας εδώ και δεκαετίες. Η μείωση των ωρών εργασίας έχει αναδειχθεί ως μια πιθανή λύση για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων, τη μείωση της εργασιακής έξαρσης και την αύξηση της παραγωγικότητας. Παράλληλα, οι επιπτώσεις της μείωσης των ωρών εργασίας στην οικονομία και την κοινωνία αποτελούν θέμα έντονου ενδιαφέροντος και συζήτησης. 2. ΣΤΟΧΟΙ: Ο κύριος στόχος αυτής της εργασίας είναι να διερευνήσει εις βάθος τη σχέση μεταξύ των εργασιακών ωρών και της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, η έρευνα αποσκοπεί στα εξής: - Να αναλύσει τον αντίκτυπο των μειωμένων ωρών εργασίας στην παραγωγικότητα, λαμβάνοντας υπόψη παράγοντες όπως η συγκέντρωση, η δημιουργικότητα και η ψυχολογική ευεξία των εργαζομένων. - Να εξετάσει τις πιθανές οικονομικές και κοινωνικές επιπτώσεις της μείωσης των εργασιακών ωρών, συμπεριλαμβανομένων των επιδράσεων στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων και το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων. - Να προτείνει βέλτιστες πρακτικές και πολιτικές που μπορούν να εφαρμοστούν για τη βελτιστοποίηση της σχέσης μεταξύ εργασιακών ωρών και παραγωγικότητας, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες τόσο των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών. Η σημασία αυτής της εργασίας έγκειται στο γεγονός ότι μπορεί να συμβάλει στη βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων, στην αύξηση της παραγωγικότητας και στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων. Τα αποτελέσματα της έρευνας μπορούν να ωφελήσουν ένα ευρύ φάσμα ενδιαφερομένων, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων, των εργοδοτών, των φορέων χάραξης πολιτικής και της κοινωνίας στο σύνολό της. 3. ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ(*): Η προσέγγιση επί του θέματος θα είναι ποσοτική, καθώς πρόκειται να συλλεχθούν και να αναλυθούν δεδομένα από υφιστάμενες βάσεις δεδομένων και έρευνες σχετικά με τις εργασιακές ώρες, την παραγωγικότητα και άλλους σχετικούς παράγοντες. Σχετικά με την ποσοτική προσέγγιση, θα χρησιμοποιήσουμε τις ακόλουθες πηγές δεδομένων: i. Υφιστάμενες βάσεις δεδομένων: ➢ Βάση δεδομένων της ΟΟΣΑ (OECD) για εργασιακές ώρες, παραγωγικότητα και άλλους οικονομικούς δείκτες ανά χώρα. https://data.oecd.org/greece.htm#profile-economy ➢ Βάση δεδομένων της Eurostat για στατιστικά στοιχεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης σχετικά με την αγορά εργασίας και την παραγωγικότητα. https://ec.europa.eu/eurostat/statistics- explained/index.php?title=Archive:Employment_statistics/el&oldid=414 026 https://ec.europa.eu/eurostat/statistics- explained/index.php?title=Archive:Employment_statistics/el&oldid=269 972 ➢ Βάσεις δεδομένων της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) για στατιστικά στοιχεία σχετικά με τις εργασιακές ώρες, τις συνθήκες εργασίας και την παραγωγικότητα παγκοσμίως. https://www.ilo.org/global/statistics-and-databases/lang--en/index.htm ii. Υφιστάμενες έρευνες: Εθνικές έρευνες για τη χρήση του χρόνου, οι οποίες παρέχουν πληροφορίες για τις εργασιακές ώρες και άλλες δραστηριότητες. Έρευνες για την ικανοποίηση των εργαζομένων και την ψυχολογική ευεξία στον χώρο εργασίας. Ακαδημαϊκές μελέτες που εξετάζουν τη σχέση μεταξύ εργασιακών ωρών και παραγωγικότητας σε συγκεκριμένους κλάδους ή επιχειρήσεις. Θα χρησιμοποιηθεί το Google Scholar και αποθετήρια όπως τα: https://www.sciencedirect.com/ https://onlinelibrary.wiley.com/ https://www.researchgate.net/ https://www.mdpi.com/
